Porady prawne z zakresu prawa pracy

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przedstawi dzisiaj posłom obywatelski projekt, dotyczącego reformy systemu emerytalnego.

Pod dokumentem znalazło się ponad 270 tys. podpisów. Zakłada on możliwość przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego pracownikom, którzy mają bardzo długi okres stażu.

Ma to dotyczyć kobiet, które mają okres składkowy wynoszący co najmniej 35 lat oraz mężczyzn, mających okres składkowy co najmniej 40 lat.

Szef może zażądać, by pracownik natychmiast wrócił z wczasów do pracy. Musi nam wówczas zwrócić koszty wycieczki czy pokoju nad morzem, za który już zapłaciliśmy. 

Urlop  wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. W związku z tym wszelkie jego zakłócenia mogą mieć miejsce jedynie w drodze wyjątku. Obowiązki pracownika i pracodawcy w tym względzie określa siódmy dział kodeksu pracy.

Sędziowie Trybunału Konstytucyjnego rozstrzygną dzisiaj, czy zróżnicowanie wieku emerytalnego ze względu na płeć nie łamie ustawy zasadniczej. O rozpatrzenie tej kwestii wnioskował Janusz Kochanowski, poprzedni Rzecznik Praw Obywatelskich.

Rzecznik podważył art. 24 ust. 1 ustawy z dnia  17 grudnia 1998  r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Według niego przepis ten jest niezgodny z zasadą równości względem płci.

Obecnie szef musi udzielić pracownikowi czterech dni urlopu na żądanie w terminie, jaki podwładny sam wybierze. Jeżeli chcemy skorzystać z wolnego, to musimy zgłosić to najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Ten stan chcą zmienić Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej. - Proponujemy, żeby pracodawca był zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż dwóch dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik będzie zobowiązany zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu pracy poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu – informuje Marcin Walczak, ekspert Pracodawców RP.

Od dziś obowiązują przepisy ustawy o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz.U. 2010 nr 106 poz. 674).

Nowe regulacje pozwolą odzyskać pieniądze osobom, które nie otrzymały pensji za okres sprzed 1 października 2006 roku, ponieważ nie zdążyły w odpowiednim terminie złożyć wniosku o wypłatę zaległości z FGŚP.