Minimalne wynagrodzenie jest to najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. W roku 2012 wysokość minimalnych zarobków wynosi 1500 pln. Zgodnie z ustawą minimalne wynagrodzenie corocznie wzrasta. Wzrost ten nie może być niższy niż prognozowany na dany rok, wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych przyjętych do opracowania projektu ustawy budżetowej.
Zgodnie z art.10 Karty Nauczyciela, nauczyciel kontraktowy, nawiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony.
Karta Nauczyciela informuje, iż z nauczycielem kontraktowym można zawrzeć umowę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego.
Nauczyciel Kontraktowy nie ma szans na umowę na czas określony, chyba że pozwalają na to określone przypadki takie jak np. przypadek poniżej.
Wynagrodzenie akordowe liczone jest na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. Najczęściej tego rodzaju wynagrodzenie stosuje się w przedsiębiorstwach, w których liczy się efekt ilościowy. System akordowy wynagrodzenia polega na bezpośrednim uzależnieniu wysokości zapłaty od ilości wykonanych wyrobów bądź też operacji.
Dyżur, zgodnie z kodeksem prawa pracy należy rozumieć jako to pozostawanie przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy, która wynika z umowy o pracę. Pracownik pełni dyżur w zakładzie pracy albo w innym miejscu, który wskaże mu pracodawca. Dyżur nie stanowi zatem czasu pracy w klasycznym rozumieniu ani pracy w godzinach nadliczbowych.
Staż jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla osób bezrobotnych, dzięki niemu mają oni możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia doświadczenia, przez co zwiększają swoje szanse na zdobycie pracy w późniejszym czasie.
Osoba, która odbywa staż nie nawiązuje stosunku pracy, dalej ma ona status osoby bezrobotnej, nie może ona uzyskiwać dochodu poza stypendium za staż z Urzędu Pracy. Stażysta nie jest pracownikiem, dlatego nie obowiązują go przepisy zawarte w Kodeksie Pracy, problematykę stażu regulują akta prawne zawarte w ustawie z dwudziestego kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2009 roku.
Zgodnie z ustawą z dnia 11 kwietnia 2012 r. w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów, wynagrodzenie zasadnicze asystenta sędziego będzie ustalane w granicach między 2675 zł a 3824 zł.
Do tej pory wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów uzależniona była od rodzaju i charakteru czynności wykonywanych przez asystentów sędziów oraz poziomu wynagrodzeń urzędników sądów.
Świadectwo pracy jest to dokument, który stwierdza zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy. W sytuacji, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi takiego dokumentu, gdyż jest on niezbędny przy podejmowaniu kolejnego stosunku pracy.
Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy jest wydawane na żądanie pracownika, nie zależy od rodzaju umowy na jaką był zatrudniony dany pracownik oraz nie jest ważny tryb rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy jest wręczane do rąk pracownika lub osobie upoważnionej do odbioru takiego dokumentu na piśmie.
Dzięki dotacjom z Urzędu Pracy osoby bezrobotne mają szansę na otwarcie własnej działalności gospodarczej, jednak aby móc otrzymać takie środki należy spełnić określone w umowie warunki oraz należy zawrzeć umowę między starostą a osobą bezrobotną.
Starosta ma prawo, aby przyznać osobie bezrobotnej środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów związanych z pomocą prawną, konsultacjami przy podejmowaniu takiej działalności. Dotacje realizowane są z Funduszy Pracy i nie ma możliwości zwrotu środków. Wysokość dotacji określona jest zawsze w umowie, jednak nie może ona przekraczać sześciokrotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Urlop szkoleniowy zależy przede wszystkim od formy oraz od rodzaju szkolenia. Wymiar urlopu szkoleniowego to sześc dni roboczych w przypadku pracownika, który przestępuje do egzaminów końcowych w szkołach ponadpodstawowych jak również pracownikowi, który po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości.
W sytuacji, gdy dany pracownik podejmuje naukę w trybie zaocznym w szkole ponadpodstawowej przysługuje mu urlop szkoleniowy w wymiarze dwunastu dni roboczych na każdy rok szkolny, taki urlop należy wykorzystać na udział w obowiązkowych zajęciach w szkole.
Urlopy okolicznościowe, przysługują każdemu pracownikowi. W tych dniach dany pracownik zwolniony jest od świadczenia pracy, natomiast pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia za taki dzień. Do urlopów tych maja prawo pracownicy, ze względu na ważne wydarzenia rodzinne lub osobiste.
