Archiwa z daty styczeń, 2010

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

  • 22 styczeń 2010
  • Kategoria: Urlop

Każdy pracownik zgonie z kodeksem pracy może skorzystać z corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, każdy pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Często jednak, zdarza się tak, że pracodawcy niechętnie udzielają urlopów lup przyznają je w terminie niedogodnym dla pracownika. Pracowni ma jednak wpływ na [ CZYTAJ DALEJ ]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku gdy: -wydano orzeczenie lekarskie, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, zgodnej ze stanem zdrowia i kwalifikacji zawodowych - pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki względem pracownika [ CZYTAJ DALEJ ]

Jak skutecznie bronić się przed mobbingiem?

  • 21 styczeń 2010
  • Kategoria: Mobbing

Co to jest mobbing? Według Międzynarodowej Organizacji Pracy mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia pracownikowi lub całej grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing jest procesem przemocy i nękania psychicznego pracowników trwający nie krócej niż sześć miesięcy, stosowany systematycznie, co najmniej raz w tygodniu, godzący w godność i [ CZYTAJ DALEJ ]

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Praca w godzinach nadliczbowych Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający  z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracy w godzinach nadliczbowych dopuszcza się w przypadku gdy: 1.      Konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia, zdrowia, mienia, środowiska oraz [ CZYTAJ DALEJ ]

Money.pl - Kliknij po więcej