Porady prawne z zakresu prawa pracy

Co to jest mobbing?

Według Międzynarodowej Organizacji Pracy mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia pracownikowi lub całej grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.

Mobbing jest procesem przemocy i nękania psychicznego pracowników trwający nie krócej niż sześć miesięcy, stosowany systematycznie, co najmniej raz w tygodniu, godzący w godność i osobowość człowieka, naruszający integralność psychiczną i fizyczną. Działania takie nieczęsto ustępują samoistnie, częściej są to procesy długotrwałe, wymagające zdecydowanych działań ze strony ww. organizacji.

W Polskim Kodeksie Pracy pojęcie to występuje od 1 stycznia 2004 r., według art. 94 § 3 pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi.

Gdzie występuje mobbing?

Zjawisko mobbingu może występować wszędzie, gdzie ludzie przebywają ze sobą w grupie dłuższy czas. Najczęściej jednak mobbing występuje w pracy. Pracownik poddany mobbingowi nie ma zbyt wiele szans na obronę. Ataki mogą występować zarówno ze strony innych pracowników jak i pracodawcy.

Mobbing w pracy wywołuje lek w pracownikach przed utratą zatrudnienia, pogarsza również atmosferę i wydajność pracy w firmie.

Praktyczne narzędzia mobbingowe to zwodzenie, szykany, podstęp i intryga, kłamstwa, plotki, oszczerstwa, zachowania sadystyczne. Cel sprawcy to zepsucie opinii ofiary i zaszkodzenie jej w sposób, który pozwoli wyeliminować ją z pozycji jaką zajmują.

Jak bronić się przed mobbingiem?

Według prawa pracodawca zobowiązany jest do walki z mobbingiem. Zgodnie z definicją kodeksową, pojęcie to oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, powodujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownik, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.

Pracownik możesz dochodzić od pracodawcy  o zadoścuczynienie pieniężne za doznane krzywdy.

Pracodawca odpowieda za dopuszcenie mobbingu w pracy niezaleznie od tego, kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą. Sprawcą mobbingu może być każdy, niezlaeznie od reprezentowanego stanowiska w strukturze firmy. Jenak, zgodnie z przepisami, za wystąpienie takiej sytuacji odpowiada pracodawca.

Jeżeli pracownik stal się ofiara mobbingu może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia oraz zażądać odszkodowania, którego górna wysokośc nie jest ograniczona.

Dowody w sprawie mobbingu przedstawia pracownik, jednak kluczową role w tego typu postepowaniach mają orzeczenia biegłych psychologów lub psychiatrów oceniające stopień ?rozstroju zdrowia” wywołanego mobbingiem.

Pracodawca powinien zawsze czuwaćnad atmosferą w firmie, obserwować zmiany w zachowaniu pracownikówa, w większych zakładach szerzyć działania prewencyjne takie jak organizowanie szkoleń czy “pogadanek”.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy(Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.)