Archiwa z daty październik, 2010
Jeżeli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, to pracodawca moze zerwać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest np.: przyjcie do pracy w stanie nietrzeźwym czy picie alkoholu w miejscu i czasie pracy, okradanie pracodawcy czy pobicie innego pracownika. [ CZYTAJ DALEJ ]
Pracownica może skorzystać z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Gdy urodzi bliźniaki, to może pozostać w domu 31 tygodnie. W przypadku trojaczków wolne potrwa 33 tygodnie. Pracodawca musi dać świeżej mamie wolne co najmniej 14 dni przed planowaną datą narodzin dziecka. Po porodzie kobieta może zostać w domu przez okres wolnego niewykorzystany przed porodem. [ CZYTAJ DALEJ ]