Porady prawne z zakresu prawa pracy

Jeżeli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, to pracodawca moze zerwać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest np.: przyjcie do pracy w stanie nietrzeźwym czy picie alkoholu w miejscu i czasie pracy, okradanie pracodawcy czy pobicie innego pracownika.