Zwolnienie z pracy za przeglądanie internetu
Specjaliści są zgodni, że prywatne korzystanie z internetu w pracy może być podstawą zwolnienia. Surfowanie po sieci nie zawsze będzie się jednak wiązało z ryzykiem utraty posady.
- Jeśli pracodawca nie zakazał tego w regulaminie pracy i nie egzekwuje zakazu od innych pracowników, to uważam, że nie ma podstaw do zwolnienia pracownika. Jeżeli jednak pracownik notorycznie i długotrwale korzysta prywatnie z internetu zamiast wykonywać powierzone mu zadania to wypowiedzenie umowy jest uzasadnione – tłumaczy w rozmowie z e-prawnik.pl Sławomir Paruch, partner w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący departamentem prawa pracy.
Na razie brak komentarzy.