Porady prawne z zakresu prawa pracy

Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie, które można wykorzystać w ciągu całego roku. Dni te odliczane są od urlopu, który nam przysługuje. Przykładowo, jeśli mamy do wykorzystania 26 dni, to 22 z nich wykorzystuje się jako urlop wypoczynkowy zgodny z planem urlopów w firmie, a 4 dni wykorzystywane są właśnie na żądanie. Oczywiście jest to prawo, ale nie obowiązek. Zatem jeśli postanowimy wykorzystać w ramach wakacji 26 dni, to możemy to zrobić.

Jak bieże się urlop na żądanie? Chęć wzięcia urlopu w danym dniu należy zgłosić najpóźniej w tym właśnie dniu, koniecznie przed godziną, o której powinniśmy pojawić się w pracy. Forma jest tutaj dowolna (telefon, mail), nie musi być to pisemny wniosek.

Należy pamiętać o tym, że szef ma prawo nie zgodzić się na urlop, jeśli uzna, iż obecność pracownika w pracy jest w tym dniu konieczna.

W przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta wszystkich 4 dni urlopu na żądanie, przechodzą one na kolejny rok, ale już jako dni urlopu wypoczynkowego.