<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	>

<channel>
	<title>Prawo pracy</title>
	<atom:link href="http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl</link>
	<description>Porady prawne z zakresu prawa pracy</description>
	<pubDate>Fri, 18 May 2012 15:24:09 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.6.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Najniższa krajowa 2012</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/najnizsza-krajowa-2012/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/najnizsza-krajowa-2012/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 May 2012 15:24:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[najnizsza krajowa]]></category>

		<category><![CDATA[płaca minimalna]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/najnizsza-krajowa-2012/</guid>
		<description><![CDATA[Minimalne wynagrodzenie jest to najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. W roku 2012 wysokość minimalnych zarobk&#243;w wynosi 1500 pln. Zgodnie z ustawą minimalne wynagrodzenie corocznie wzrasta. Wzrost ten nie może być niższy niż prognozowany na dany rok, wzrost cen towar&#243;w i usług konsumpcyjnych przyjętych do opracowania projektu ustawy budżetowej.
Por&#243;wnując rok ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/najnizsza-krajowa-2012/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Karta Nauczyciela: umowa dla nauczyciela kontraktowego</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/karta-nauczyciela-umowa-dla-nauczyciela-kontraktowego/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/karta-nauczyciela-umowa-dla-nauczyciela-kontraktowego/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 14 May 2012 12:16:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[karta nauczyciela]]></category>

		<category><![CDATA[umowa o pracę]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/karta-nauczyciela-umowa-dla-nauczyciela-kontraktowego/</guid>
		<description><![CDATA[
Zgodnie z art.10 Karty Nauczyciela, nauczyciel kontraktowy, nawiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony.
Karta Nauczyciela informuje, iż z nauczycielem kontraktowym można zawrzeć umowę na czas określony w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego.
Nauczyciel Kontraktowy nie ma szans na umowę na czas określony, chyba że ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/karta-nauczyciela-umowa-dla-nauczyciela-kontraktowego/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Wynagrodzenia na akord</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/wynagrodzenia-na-akord/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/wynagrodzenia-na-akord/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 May 2012 14:58:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[akord]]></category>

		<category><![CDATA[praca]]></category>

		<category><![CDATA[Wynagrodzenie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/wynagrodzenia-na-akord/</guid>
		<description><![CDATA[Wynagrodzenie akordowe liczone jest na podstawie osiągniętego przez pracownika wyniku pracy. Najczęściej tego rodzaju wynagrodzenie stosuje się w przedsiębiorstwach, w kt&#243;rych liczy się efekt ilościowy. System akordowy wynagrodzenia polega na bezpośrednim uzależnieniu wysokości zapłaty od ilości wykonanych wyrob&#243;w bądź też operacji.
Istnieje kilka odmian wynagrodzenia akordowego jak: akord prosty, polega on na tym, że za każdą ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/wynagrodzenia-na-akord/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Pojęcie dyżuru</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/pojecie-dyzuru/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/pojecie-dyzuru/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 May 2012 10:35:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[czas pracy]]></category>

		<category><![CDATA[dyżur]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/pojecie-dyzuru/</guid>
		<description><![CDATA[Dyżur, zgodnie z kodeksem prawa pracy należy rozumieć jako to pozostawanie przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy, kt&#243;ra wynika z umowy o pracę. Pracownik pełni dyżur w zakładzie pracy albo w innym miejscu, kt&#243;ry wskaże mu pracodawca. Dyżur nie stanowi zatem czasu pracy w klasycznym rozumieniu ani  pracy w ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/05/pojecie-dyzuru/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Dni wolne dla stażysty</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dni-wolne-dla-stazysty/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dni-wolne-dla-stazysty/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 14:26:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[dni wolne]]></category>

		<category><![CDATA[staż]]></category>

		<category><![CDATA[Urlop]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dni-wolne-dla-stazysty/</guid>
		<description><![CDATA[Staż jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla os&#243;b bezrobotnych, dzięki niemu mają oni możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia doświadczenia, przez co zwiększają swoje szanse na zdobycie pracy w p&#243;źniejszym czasie.
Osoba, kt&#243;ra odbywa staż nie nawiązuje stosunku pracy, dalej ma ona status osoby bezrobotnej, nie może ona uzyskiwać dochodu poza stypendium za staż z Urzędu Pracy. Stażysta ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dni-wolne-dla-stazysty/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Zarobki asystenta sędziego</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/zarobki-asystenta-sedziego/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/zarobki-asystenta-sedziego/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 14:23:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[sędziowie]]></category>

		<category><![CDATA[wynagrodzenia asystentów]]></category>

		<category><![CDATA[zarobki]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/zarobki-asystenta-sedziego/</guid>
		<description><![CDATA[Zgodnie z ustawą z dnia 11 kwietnia 2012 r. w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystent&#243;w sędzi&#243;w, wynagrodzenie zasadnicze asystenta sędziego będzie ustalane w granicach między 2675 zł a 3824 zł.
&#160;
Do tej pory wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystent&#243;w sędzi&#243;w uzależniona była od rodzaju i charakteru czynności wykonywanych przez asystent&#243;w sędzi&#243;w oraz poziomu wynagrodzeń urzędnik&#243;w sąd&#243;w.
&#160;
Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/zarobki-asystenta-sedziego/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Świadectwo pracy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/swiadectwo-pracy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/swiadectwo-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Apr 2012 15:15:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[stosunek pracy]]></category>

		<category><![CDATA[świadectwo pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/swiadectwo-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[Świadectwo pracy jest to dokument, kt&#243;ry stwierdza zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy. W sytuacji, gdy stosunek pracy zostaje rozwiązany pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi takiego dokumentu, gdyż jest on niezbędny przy podejmowaniu kolejnego stosunku pracy.
Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy jest wydawane na żądanie pracownika, nie ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/swiadectwo-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Dotacje dla bezrobotnego</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dotacje-dla-bezrobotnego/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dotacje-dla-bezrobotnego/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 15:08:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[bezrobocie]]></category>

		<category><![CDATA[urząd pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dotacje-dla-bezrobotnego/</guid>
		<description><![CDATA[Dzięki dotacjom z Urzędu Pracy osoby bezrobotne mają szansę na otwarcie własnej działalności gospodarczej, jednak aby m&#243;c otrzymać takie środki należy spełnić określone w umowie warunki oraz należy zawrzeć umowę między starostą a osobą bezrobotną.
Starosta ma prawo, aby przyznać osobie bezrobotnej środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie koszt&#243;w związanych z pomocą prawną, ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/dotacje-dla-bezrobotnego/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Urlop szkoleniowy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-szkoleniowy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-szkoleniowy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 14:19:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[Urlop]]></category>

		<category><![CDATA[urlop szkoleniowy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-szkoleniowy/</guid>
		<description><![CDATA[
Urlop szkoleniowy zależy przede wszystkim od formy oraz od rodzaju szkolenia. Wymiar urlopu szkoleniowego to sześc dni roboczych w przypadku pracownika, kt&#243;ry przestępuje do egzamin&#243;w końcowych w szkołach ponadpodstawowych jak r&#243;wnież pracownikowi, kt&#243;ry po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości.
W sytuacji, gdy dany pracownik podejmuje naukę w trybie zaocznym w szkole ponadpodstawowej przysługuje mu ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-szkoleniowy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Urlop okolicznościowy</title>
		<link>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-okolicznosciowy/</link>
		<comments>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-okolicznosciowy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 14:33:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Inne]]></category>

		<category><![CDATA[Urlop]]></category>

		<category><![CDATA[urlop okolicznościowy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-okolicznosciowy/</guid>
		<description><![CDATA[Urlopy okolicznościowe, przysługują każdemu pracownikowi. W tych dniach dany pracownik zwolniony jest od świadczenia pracy, natomiast pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia za taki dzień. Do urlop&#243;w tych maja prawo pracownicy, ze względu na ważne wydarzenia rodzinne lub osobiste.
Pracodawca ma obowiązek przyznania takiego urlopu w sytuacjach takich, jak: jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika, jeden ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prawo-pracy.prawonet.pl/2012/04/urlop-okolicznosciowy/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>

