Od 1 stycznia 2011 roku minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podwyższone z 1.317 do 1.386 zł brutto. Oznacza to wzrost o 5,2 proc., czyli 69 zł.
Wraz z podniesieniem placy minimalnej wyższe będą niektóre świadczenia. Wzrośnie m.in. dodatek za pracę w nocy, maksymalna odprawa za zwolnienie czy odszkodowanie za dyskryminację i mobbing w zakładzie pracy.
Pracodawca może wysłać pracownikowi PIT-40 i PIT-11 drogą elektroniczną.Wynika tak z wyroku WSA o sygn. akt I SA/Po 486/10.
Według Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu prawo pozwala na przesłanie e-mailem PIT pod warunkiem, że zachowany zostanie odpowiedni wzór deklaracji. Ponadto wiadomość musi być opatrzona podpisem elektronicznym.
Jeżeli pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, to pracodawca moze zerwać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest np.: przyjcie do pracy w stanie nietrzeźwym czy picie alkoholu w miejscu i czasie pracy, okradanie pracodawcy czy pobicie innego pracownika.
Pracownica może skorzystać z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Gdy urodzi bliźniaki, to może pozostać w domu 31 tygodnie. W przypadku trojaczków wolne potrwa 33 tygodnie.
Pracodawca musi dać świeżej mamie wolne co najmniej 14 dni przed planowaną datą narodzin dziecka. Po porodzie kobieta może zostać w domu przez okres wolnego niewykorzystany przed porodem.
Do Sejmu trafił właśnie rządowy projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.
Dokument wprowadzi zakaz pozbawiania statusu bezrobotnego kobiety w ciąży oraz w okresie połogu z tej przyczyny, że upłynął już 90 dzień jej niezdolności do pracy. Z listy bezrobotnych zostanie ona skreślona jedynie wtedy, gdy sama wystąpi z takim wnioskiem.
Resort pracy tłumaczy, że zmiana ta reguluje w ustawie kwestie, które do tej pory różnie były interpretowane przez urzędy pracy.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przedstawi dzisiaj posłom obywatelski projekt, dotyczącego reformy systemu emerytalnego.
Pod dokumentem znalazło się ponad 270 tys. podpisów. Zakłada on możliwość przejścia na emeryturę przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego pracownikom, którzy mają bardzo długi okres stażu.
Ma to dotyczyć kobiet, które mają okres składkowy wynoszący co najmniej 35 lat oraz mężczyzn, mających okres składkowy co najmniej 40 lat.
Szef może zażądać, by pracownik natychmiast wrócił z wczasów do pracy. Musi nam wówczas zwrócić koszty wycieczki czy pokoju nad morzem, za który już zapłaciliśmy.
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. W związku z tym wszelkie jego zakłócenia mogą mieć miejsce jedynie w drodze wyjątku. Obowiązki pracownika i pracodawcy w tym względzie określa siódmy dział kodeksu pracy.
Firma, która sama skieruje pracownika na szkolenie lub naukę w szkole albo zgodzi się na jego udział w takich zajęciach, będzie musiała udzielić mu wolnego. Takie obowiązki nakłada na szefa obowiązująca od dzisiaj nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. nr 105, poz. 655).
Według nowych przepisów pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje zwolnienie z całości lub części dnia pracy. Jeżeli będzie to tylko część dnia, to pracodawca musi dać nam tyle wolnego, aby spokojnie dojechać na zajęcia, wziąć w nich udział i wrócić do zakładu pracy.
Sędziowie Trybunału Konstytucyjnego rozstrzygną dzisiaj, czy zróżnicowanie wieku emerytalnego ze względu na płeć nie łamie ustawy zasadniczej. O rozpatrzenie tej kwestii wnioskował Janusz Kochanowski, poprzedni Rzecznik Praw Obywatelskich.
Rzecznik podważył art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Według niego przepis ten jest niezgodny z zasadą równości względem płci.
 | |
