Na rozpoczynającym się dzisiaj posiedzeniu Sejmu posłowie wysłuchają pierwszego czytania nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy.
Dokument – przygotowany rzez posłów Platformy Obywatelskiej – jest odpowiedzią na zgłaszane od dłuższego czasu postulaty społeczne przywrócenia w Święto Trzech Króli dnia wolnego od pracy. W zamian za wolne 6 stycznia nie będziemy odbierać wolnego za święta, które wypadają w soboty.
Nowelizacja kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy, opracowana przez posłów Platformy Obywatelskiej, trafila właśnie do Sejmu.
Zgodnie z dokumentem 6 stycznia - Święto Trzech Króli ? będzie dniem wolnym od pracy. W zamian stracimy możliwość odbierania wolnego za święto, które wypadło w sobotę.
Sobota 24 kwietnia będzie dniem pracującym dla urzędów skarbowych w całej Polsce. Przyjmą one interesantów w godzinach od 9 do 13.
Sobota pracująca odbywa się w ramach ogólnopolskiej kampanii informacyjnej „Szybki PIT”.
- Kampania skierowana jest do osób, które chcą sprawnie i bez kolejek złożyć zeznanie podatkowe czy szybciej otrzymać nadpłacony podatek. Dzięki akcji można dowiedzieć się też wszystkiego o przysługujących ulgach i potrzebnych do tego dokumentach lub poradzić się eksperta – informuje Ministerstwo Finansów.
Nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy – Kodeks pracy zakłada objęcie obowiązkowymi badaniami diagnostycznymi w celu wykrycia raka szyjki macicy kobiet w wieku 25-59 lat oraz raka piersi kobiet w wieku 50-69 lat.
Zmiana prawa ma przynieść korzyści społeczne oraz ekonomiczne. Koszty leczenia wykrytych wcześnie przypadków są bowiem znacznie niższe niż koszty leczenia przypadków zaawansowanych. W początkowym okresie obowiązywania regulacji budżet jednak straci. Szecuje się, że około 86,5 mln złotych.
A tak traktuje nas państwo - stwierdzili przedsiębiorcy w trakcie konferencji “Państwo wrogie przedsiębiorcy?”. - Potwierdzają to liczne w ostatnich latach przypadki bezzasadnego zatrzymywania, przesłuchiwania i innych form szykanowania przedsiębiorców ze strony aparatu państwowego – czytamy na stronie Krajowej Izby Gospodarczej.
Przedstawiciele Business Centre Club, Krajowej Izby Gospodarczej, Forum Obywatelskiego Rozwoju oraz Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka podpisały wspólny apel skierowany do przedstawicieli władz państwowych. Nawołują w nim m.in. do rozważnego stosowania środków zapobiegawczych, zachowania prywatności i godnosci osobistej przy aresztowaniach czy do kolejnych reform prokuratury i sądownicta.
Każdy pracownik zgonie z kodeksem pracy może skorzystać z corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, każdy pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Często jednak, zdarza się tak, że pracodawcy niechętnie udzielają urlopów lup przyznają je w terminie niedogodnym dla pracownika. Pracowni ma jednak wpływ na to kiedy skorzystać z części swojego urlopu i pracodawca nie może mu tego odmówić. Jest to tzw. urlop na żądanie.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku gdy:
-wydano orzeczenie lekarskie, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł pracownika w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, zgodnej ze stanem zdrowia i kwalifikacji zawodowych
- pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki względem pracownika
Co to jest mobbing?
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy mobbing to obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia pracownikowi lub całej grupie pracowników, którzy stają się przedmiotem psychicznego dręczenia.
Mobbing jest procesem przemocy i nękania psychicznego pracowników trwający nie krócej niż sześć miesięcy, stosowany systematycznie, co najmniej raz w tygodniu, godzący w godność i osobowość człowieka, naruszający integralność psychiczną i fizyczną. Działania takie nieczęsto ustępują samoistnie, częściej są to procesy długotrwałe, wymagające zdecydowanych działań ze strony ww. organizacji.
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracy w godzinach nadliczbowych dopuszcza się w przypadku gdy:
1. Konieczne jest prowadzenie akcji ratowniczej w celu ochrony życia, zdrowia, mienia, środowiska oraz usunięcia awarii.
 | |