Porady prawne z zakresu prawa pracy

Urlop na rządanie

• 21 grudzień 2011
• Kategoria: Inne

Kodeks pracy gwarantuje każdemu pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie, które można wykorzystać w ciągu całego roku. Dni te odliczane są od urlopu, który nam przysługuje. Przykładowo, jeśli mamy do wykorzystania 26 dni, to 22 z nich wykorzystuje się jako urlop wypoczynkowy zgodny z planem urlopów w firmie, a 4 dni wykorzystywane są właśnie na [ CZYTAJ DALEJ ]

Więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu

• 21 listopad 2011
• Kategoria: Inne

0d początku 2012 wejdzie w życie nowelizacja ustawy, w myśl której pracownik będzie miał więcej czasu na odebranie urlopu nie wykorzystanego w poprzednim roku. Dotej pory pracownik miał na to zaledwie trzy miesiące. Po wprowadzonych modyfikacjach, okres ten wydłuży się do końca września. [ CZYTAJ DALEJ ]

Jak wziąć urlop macierzyński?

• 25 październik 2010
• Kategoria: Urlop

Pracownica może skorzystać z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego. Gdy urodzi bliźniaki, to może pozostać w domu 31 tygodnie. W przypadku trojaczków wolne potrwa 33 tygodnie. Pracodawca musi dać świeżej mamie wolne co najmniej 14 dni przed planowaną datą narodzin dziecka. Po porodzie kobieta może zostać w domu przez okres wolnego niewykorzystany przed porodem. [ CZYTAJ DALEJ ]

• 22 lipiec 2010
• Kategoria: Inne

[ CZYTAJ DALEJ ]

Kiedy szef może przerwać nasz urlop?

• 21 lipiec 2010
• Kategoria: Urlop

Szef może zażądać, by pracownik natychmiast wrócił z wczasów do pracy. Musi nam wówczas zwrócić koszty wycieczki czy pokoju nad morzem, za który już zapłaciliśmy.  Urlop  wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. W związku z tym wszelkie jego zakłócenia mogą mieć miejsce jedynie w drodze wyjątku. Obowiązki pracownika i pracodawcy w tym względzie określa siódmy [ CZYTAJ DALEJ ]

Dodatkowe wolne na doszkalanie

• 19 lipiec 2010
• Kategoria: Inne

Firma, która sama skieruje pracownika na szkolenie lub naukę w szkole albo zgodzi się na jego udział w takich zajęciach, będzie musiała udzielić mu wolnego. Takie obowiązki nakłada na szefa obowiązująca od dzisiaj nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. nr 105, poz. 655). Według nowych przepisów pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje zwolnienie z całości [ CZYTAJ DALEJ ]

Tylko dwa dni urlopu na żądanie?

• 8 lipiec 2010
• Kategoria: Urlop

Obecnie szef musi udzielić pracownikowi czterech dni urlopu na żądanie w terminie, jaki podwładny sam wybierze. Jeżeli chcemy skorzystać z wolnego, to musimy zgłosić to najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Ten stan chcą zmienić Pracodawcy Rzeczpospolitej Polskiej. - Proponujemy, żeby pracodawca był zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym [ CZYTAJ DALEJ ]

Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

• 22 styczeń 2010
• Kategoria: Urlop

Każdy pracownik zgonie z kodeksem pracy może skorzystać z corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to jest chronione w bardzo wysokim stopniu, każdy pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Często jednak, zdarza się tak, że pracodawcy niechętnie udzielają urlopów lup przyznają je w terminie niedogodnym dla pracownika. Pracowni ma jednak wpływ na [ CZYTAJ DALEJ ]